Temas debatidos:
- Horizontalidad/liderazgos: Liderazgos como roles naturales que surgen en cualquier grupo, que no contradicen el principio de horizontalidad de la organización en tanto el conocimiento se socialice y exista una real participación, entendiendo que cada unx tendrá diferentes capacidades/posibilidades/gustos/intereses. Por lo pronto, en el nivel de organización en que nos encontramos como grupo (pocas personas, recién comenzando) no consideramos necesaria una función de representante o vocerx, y en el caso en que esta necesidad surja, lxs representantes serían rotativxs.No vemos la necesidad de centralizar todas las asambleas que vayan surgiendo en una sola, puesto que una de las metas es promover formas de organización asamblearias y autogestivas, propias de cada lugar. Si estar en contacto y constante comunicación con éstas.
- Publicación independiente: Ir subiendo al blog (http://indignatecorrientes.blogspot.com/) publicaciones nuestras, que surjan de cada unx o de diferentes grupos en función de sus intereses y conocimientos (por ejemplo a Fabu le interesa y sabe sobre software libre, copy left y eso).
- División de trabajo: Se irán formando grupos o equipos encargados de tareas específicas a medida que vayan surgiendo las actividades, propuestas, ideas. Todxs tenemos intereses y capacidades diferentes y nadie debería hacer nada que no le guste. Esto sin perjuicio de la colaboración que seguirá existiendo en el trabajo inter-grupal y sin afectar la comunicación, es decir, el grupo general se mantendrá al tanto del trabajo/resultado de los grupos específicos. Dividir el trabajo no significa desarticular el grupo, sino que, al contrario, favorece la operatividad y la organización.
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